CAM - É o pior Tipo de versão possível para um filme baixado da Internet. CAM vem de Camcorder (filmadora em inglês), neste tipo de versão alguém vai até o cinema e filma a tela com uma câmera digital. O áudio é captado pelo microfone interno da câmera, o que inclui risadas e comentários das pessoas que assistem a sessão, tremedeira e até sombras de espectadores caminhando em frente ao filme.

TELESYNC - Tipo de versão parecida com a CAM, comentado anteriormente. Porém com o áudio capturado através de uma fonte direta (alguns cinemas oferecem a opção de conetores para fones de ouvidos nas poltronas), mas que não evita todas as possíveis interferências da audiência. Muitas vezes é fimado num cinema vazio ou da sala de projeções, o que proporciona uma qualidade um pouco superior ao CAM.

DVD-SCREENER (DVDscr) - Feita a partir do material promocional original usado na divulgação do filme para a crítica antes do seu lançamento oficinal nas salas de cinema. Costumam ter ótima qualidade, algumas cópias exibem um texto no rodapé do vídeo com os créditos da obra e eventualmente podem apresentar também algumas cenas em preto e branco.

DVDRip - É o melhor tipo de versão para os arquivos de filmes baixados na Internet, pois a cópia é feita a partir do DVD original lançado oficialmente nas lojas. Obviamente o problema é que este tipo de versão costuma demorar mais que as outras para estar disponível nas redes bittorrent.

BDRip é simplesmente BluRay Disc Rip. Tem qualidade superior ao DVDRip. Pode ser encontrado em releases em HD com 720 ou 1080 linhas, mas são arquivos muito grandes, ás vezes maior que 4Gb e sempre em MKV ou MP4. Também pode ser encontrados BDRips de 700mb em AVI, com qualidade um pouco melhor que DVDRips.

R5 é um formato específico de DVDs região 5, produzido mais rápido e mais barato do que os tradicionais DVDs. A diferença é que os R5 são tranferidos diretamente de um telecine sem qualquer tipo de processamento de imagem. Isso permite que os filmes cheguem nas lojas ao mesmo tempo que os DVDs screeners são liberados. Às vezes os DVDs R5 são lançados sem áudio em inglês, exigindo que os grupos de pirataria usem o áudio de outra fonte. Nesse caso o release possui a descrição ".LINE" para distinguir daqueles que possuem o áudio do original.

Seu novo site de turismo no Ceará em breve no ar: www.turismoceara.com.br

Seu novo site de turismo no Ceará em breve no ar: www.turismoceara.com.br

Na hora das compras, o consumidor brasileiro de todas as faixas de renda é influenciado pela internet. Uma pesquisa do Ibope realizada com 8.561 internautas de onze regiões metropolitanas do país revelou que as redes sociais, como Twitter e Facebook, influenciam na decisão de compra de 25% dos internautas.
Os dados apontam ainda que 83% dos entrevistados compartilham conteúdo nas redes; 44% avaliam, comentam e participam; 10% editam, moderam e influenciam e 96% leem, ouvem e assistem.
Outro estudo feito pela E-bit concluiu que essas mídias contribuíram para o faturamento de R$ 335 milhões em negócios do segmento no primeiro semestre deste ano. A estimativa levou em conta os clientes que responderam ter as ferramentas como motivador da compra.
Definitivamente, as redes sociais estão influenciando o comércio virtual no Brasil mas esses números ainda vão aumentar muito nos próximos anos, e por isso é muito importante que as empresas tenham estratégias definidas de marketing em redes sociais.

Além de redistribuição interna de recursos já controlados pela unidade, os líderes no ponto de desequilíbrio barganham com habilidade os recursos de que não necessitam por outros recursos que são importantes para os seus objetivos.

O mercado está em constante transformação e, por isso, é preciso estar atento as suas novas exigências. Quando pensamos nas características que as grandes empresas buscam em um bom profissional, por exemplo, podemos notar que houve uma grande mudança de referencial nos últimos anos. Se antes o desejado era aquela pessoa com alto grau de conhecimento técnico, que produzia muito em pouco tempo, hoje o mais buscado é o profissional que também administra situações e pessoas de maneira inteligente e ainda consegue alcançar bons resultados.

Um indivíduo emocionalmente inteligente consegue mobilizar suas emoções estrategicamente para alcançar suas metas. Para isso, ele consegue reconhecer, aceitar, escolher e gerenciar o que sente durante as mais diversas situações. Conheço muitas pessoas que deixaram de alcançar melhores cargos por terem perdido o equilíbrio em determinado momento. Quem nunca teve vontade de mandar tudo para o ar? Acredito que a maioria de nós. O importante é saber que isso pode nos aliviar na hora, mas será que não trará problemas depois?

O ser humano é racional e emocional, invariavelmente e ao mesmo tempo. Costuma-se ilustrar essa situação da seguinte maneira: imagine um goleiro que vai defender um pênalti sem um dos braços. Impossível, não é? O mesmo aconteceria com uma pessoa que eliminasse a razão ou a emoção de seu dia a dia. Precisamos buscar a harmonia e quanto mais a razão trabalhar com a emoção, mais força e potencial a pessoa terá. Em momentos de tensão, de desafios e de crises, as emoções são colocadas a prova e solicitadas para contribuírem com ações racionais que levem a busca de oportunidades e gere desenvolvimento.
A inteligência emocional pode ser desenvolvida, por meio de trabalhos que envolvem algumas competências do indivíduo, ou seja, características mensuráveis que diferenciam o nível de desempenho de uma pessoa em determinada situação. Por isso, costuma-se trabalhar cinco áreas distintas:

Eu me conheço – É a área do autoconhecimento, a sinceridade que cada um tem consigo mesmo para avaliar as suas habilidade de maneira verdadeira, abrindo-se para feedbacks, para reconhecer como as suas emoções afetam seu desempenho e a ligação entre o que pensa, sente e sua maneira de agir.

Eu me gerencio – Aqui busca-se trabalhar o autocontrole, que permite a pessoa pensar antes de agir, conseguindo, assim, administrar seus impulsos para não explodir e depois se arrepender. Ter a capacidade de adaptar-se as situações para alcançar um objetivo, além de flexibilidade e foco em momentos de pressão são exercícios do auto-gerenciamento.

Motivação – Os indivíduos têm um propósito, um motivo para agir. Estar pronto para agarrar as oportunidades, superar os obstáculos e aprender com eles para seguir em frente é muito importante. Saiba que o fracasso é um julgamento em curto prazo e trabalhe constante e incessantemente em busca de resultados positivos. Mobilize pessoas para alcançar a realização. Uma pessoa motivada é sinal de iniciativa e persistência.

Eu conheço os outros – Aqui se pede para as pessoas olharem para suas equipes e para as pessoas ao seu redor. É preciso mostrar sensibilidade a perspectiva alheia, buscar maneiras de conquistar a confiança e aumentar o nível de satisfação dos outros. Enxergar as diferenças como oportunidades de desenvolvimento faz toda a diferença. Nesta área se avalia a capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendê-lo e entender verdadeiramente o que se passa com ele.

Eu gerencio os outros – Aqui exercitamos a liderança situacional, gerenciamos conflitos, colaboramos e trabalhamos em equipe, construímos alianças e desenvolvemos os outros. Nesta área pode-se observar a capacidade de lidar com pessoas difíceis. Desafiar o status quo, ou seja, a maneira como as coisas são é uma forma de avaliar como você gerencia os outros.

Invista em atividades que possam lhe trazer maior equilíbrio emocional, pois isso é valorizado em todas as empresas, ainda que em alguns lugares essa característica receba nomes e descrições diferentes, como “uma equipe com iniciativa”, “um líder que alcance resultados e que gerencie crises e processo de mudança”. Estamos falando de pessoas com a capacidade de melhorar os relacionamentos dentro do ambiente de trabalho, o que, por sua vez, irá gerar melhores resultados.

As datas comemorativas são períodos em que o número de vendas, naturalmente, se eleva, seja no varejo de lojas físicas ou no comércio eletrônico. Investir em ações digitais em épocas do ano como essas, como por exemplo, email marketing, potencializa o crescimento em vendas, além de favorecer o relacionamento digital entre a marca e o público que ela deseja alcançar, desde que aplicadas as boas práticas de marketing direto no ambiente digital. O email marketing é um canal que pode ser utilizado em prol de resultados no marketing direto, uma vez que oferece recursos de mensuração que permite saber o nível de interação de uma campanha com o target e, por meio dessa análise, elaborar ações online ainda mais segmentadas para conquista do público alvo, com campanhas que vão ao encontro de seu perfil de interesse.

Em uma época de mudanças drásticas são os que têm a capacidade de aprender que herdam o futuro. Quanto aos que creem que já aprenderam, estes se descobrem equipados para viver em um mundo que não existe mais.

- Eric Hoffer

É paradoxal, mas temos que liderar hoje, formando novos líderes para o amanhã, além de não esquecer de nos prepararmos para liderar, também, neste amanhã que será totalmente diferente. Liderar é executar, ensinar e aprender, pensar e agir, tudo isso consciente de que não há “receitas de bolo” para se exercer a liderança. Segundo a Unesco, além do conhecimento técnico, do negócio e do ambiente competitivo, os líderes dos novos tempos precisam ser flexíveis, criativos, bem informados, comunicadores eficazes, responsáveis, empreendedores, sociáveis, dominar a tecnologia vigente e ter grandes doses de inteligência emocional.

Para liderar outras pessoas é necessário aprender a liderar a si mesmo. Autoconhecer-se, reconhecendo os seus pontos fortes e fracos, ter “boas doses” de autoconfiança, e a auto-estima elevada é fundamental para que a pessoa exerça a liderança em sua plenitude. Liderar é acima de tudo motivar. Portanto, liderar é motivar as pessoas para agir em prol de um objetivo. A ressalva que faço é que esse motivo precisa ser positivo. Agir motivado pelo medo instituído ou por ameaças deflagradas por uma pseudoliderança gera frustrações e ressentimentos.

Constroi-se a liderança estudando, capacitando-se, experimentando, lendo, liderando, perguntando, pesquisando, trabalhando, treinando e, acima de tudo, vivendo! No processo de construção da liderança a humildade é uma qualidade fundamental. Não me refiro a subserviência, mas a capacidade de ouvir, de aceitar críticas e sugestões. Outra preocupação importante é com o que se faz de bom, com os pontos fortes, pois eles podem mascarar as nossas fraquezas e, às vezes, fazer com que se negligencie comportamentos e habilidades importantes para o exercício da liderança. Assim sendo, além de se auto-conhecer, ter uma autocrítica consistente é salutar e inteligente para os líderes.

Finalizo ressaltando a importância do amor para o exercício da liderança. Refiro-me ao amor realizador e impulsionador. O amor que nos faz abraçar uma causa, um sonho, um ideal e nos estimula a seguir em frente construindo novas realidades. Os verdadeiros líderes conhecem esse amor e os verdadeiros líderes, em qualquer tempo, são os líderes de si mesmos.

Saiba quem são os melhores do twitter no Brasil:

@huckluciano
Luciano Huck
@showdavida
Fantástico
@manomenezes
Mano Menezes
@ivetesangalo
Ivete Sangalo
@DaniloGentili
Danilo Gentili
@rafinhabastos
Rafinha Bastos
@marcoluque
Marco Luque
@realwbonner
William Bonner
@ClaudiaLeitte
Claudia Leitte
@marcelotas
Marcelo Tas
@mionzera
Marcos Mion
@rodrigovesgo
Rodrigo Scarpa
@SabrinaSatoReal
Sabrina Sato Rahal
@angelicaksy
angelica huck
@xuxameneghel
Xuxa Meneghel
@SandyLeah
Sandy Leah
@OscarFilho
Oscar Filho
@ana_maria_braga
Ana Maria Braga
@pittyleone
Pitty
@boninho
J.B. Oliveira
@rubarrichello
Rubens Barrichello
@marimoon
marimoon
@oceara
Ceará - Wellington
@bgagliasso
Bruno Gagliasso
@rede_globo
Rede Globo
@Fiuk
Fiuk
@oserginho
Serginho Groisman
@kibeloco
Kibe Loco
@andreolifelipe
Felipe Andreoli
@programapanico
Programa Pânico
@twittess
Twittess
@PBiaL
Pedro Bial
@federicodevito
Federico Devito
@CaioCastanheira
CaioCastroCastanheir
@lucasfresno
Lucas Silveira
@PretaMaria
Preta Gil
@CaiqueNogueira
Caíque Nogueira
@HugoGloss
Hugo Gloss
@santoEvandro
Evandro S.
@Bialpedroficial
Pedro Bial
@pefabiodemelo
Fábio de Melo
@paniconatv
Pânico na TV
@g1
G1
@ahickmann
Ana Hickmann
@radiojovempan
A Jovem Pan FM
@marisaorth
Marisa Orth
@realinsane
Marlon G. Dallagnol
@jupaesoficial
Juliana Paes
@CaldeiraodoHuck
Caldeirão do Huck
@Alfinete_Panico
Alfinete

É o processo contínuo e sistemático que permite a comparação das performances das organizações e respectivas funções ou processos face ao que é considerado "o melhor nível", visando não apenas a equiparação dos níveis de performance, mas também a sua ultrapassagem.

A prática do benchmarking consiste na pesquisa dos melhores métodos utilizados nos diferentes processos de negócio e funções empresariais, com especial ênfase naqueles cujo impacto, no desempenho, permite assegurar e sustentar vantagens competitivas.

O exercício termina com a análise de resultados, a definição de recomendações e a sua implementação. Devemos ainda realçar um aspecto crítico no processo de benchmarking - a ética. As atuais práticas de benchmarking regem-se por princípios próprios, resumidos num código de conduta onde a reciprocidade na partilha e no uso da informação, a confidencialidade e o respeito pela individualidade dos parceiros se assumem como preceitos invioláveis.

No benchmarking a avaliação e comparação não representam um fim em si, mas um meio para apoiar o processo de melhoria; constituindo-se como uma forma de aprendizagem, dado que a procura de melhores práticas implica uma análise cuidada das diversas formas de implementação dos processos, das metodologias de trabalho e dos diferentes arranjos organizacionais.

Os benefícios do benchmarking:

Introduzir novos conceitos de avaliação;
Melhorar o conhecimento da própria organização;
Identificar áreas que devem ser objeto de melhorias;
Estabelecer objetivos viáveis e realistas;
Criar critério de prioridade no planejamento;
Favorecer um melhor conhecimento dos concorrentes e do nível competitivo do mercado.

Um ótimo post que explica como otimizar o joomla, usando php e mysql.

Uma citação interessante do post adicionada recentemente:

A explicação para colocar o javascript por último é o seguinte:
Quando o browser está fazendo o download do javascript ele não faz nenhum outro download em paralelo, então o correto é colocar o javascript no final da página para que a mesma seja carregada mais rápido.

Clique aqui.

Para realizarmos um marketing interno eficaz é necessário dar apoio aos clientes internos e oferecer-lhes treinamento e apoio, bom como a devida autonomia, além de recompensá-los por bons serviços.

Endomarketing é a filosofia de gerenciamento que trata funcionários como clientes. Eles devem sentir-se satisfeitos com seu ambiente de trabalho em todos os níveis hierárquicos, bem como seu relacionamento com seu empregador como uma organização.

Funcionários satisfeitos geram clientes satisfeitos. E a satisfação do cliente aumenta a satisfação do funcionário em relação a sua própria atividade, gerando um círculo virtuoso.

Lorem Ipsum é um texto fictício da indústria tipográfica e de impressão. Lorem Ipsum tem sido o padrão da indústria desde os anos 1500.. Ele não só sobreviveu cinco séculos, mas também o salto para a tipografia eletrônica, mantendo-se essencialmente inalterada. Foi popularizado nos anos 1960 com a liberação das folhas de Letraset contendo passagens Lorem Ipsum, e mais recentemente com softwares como o Aldus PageMaker, incluindo versões do Lorem Ipsum.

Contrariamente à crença popular, Lorem Ipsum não é simplesmente texto aleatório. Ele tem raízes numa peça clássica da literatura latina de 45 aC, tornando-se mais de 2000 anos. Richard McClintock, um professor de Latim na Hampden-Sydney College, na Virgínia, procurou uma das palavras em Latim mais obscuras consectetur, de uma passagem Lorem Ipsum, e atravessando a citação da palavra na literatura clássica, descobriu a origem. Lorem Ipsum vem das secções 1.10.32 e 1.10.33 do "de finibus bonorum et Malorum" (Os Extremos do Bem e do Mal), por Cícero, escrito em 45 aC. Este livro é um tratado sobre a teoria de ética, muito popular durante a Renascença. A primeira linha de Lorem Ipsum, "Lorem ipsum dolor sit amet ..", vem de uma linha na secção 1.10.32.

O pedaço padrão do Lorem Ipsum usado desde os anos 1500. Secções 1.10.32 e 1.10.33 do "de finibus bonorum et Malorum" de Cícero também são reproduzidos em sua forma original, acompanhados por versões em Inglês a partir da tradução de 1914 por H. Rackham.

Porque usamos o Lorem Ipsum?

É um fato estabelecido de que um leitor é distraído pelo conteúdo legível de uma página quando analisa a sua disposição. A questão do uso de Lorem Ipsum é que tem uma distribuição mais-ou-menos normal de letras, em oposição ao uso de "Conteúdo aqui, conteúdo aqui", fazendo com que pareça português legível. Muitos pacotes de editores de páginas web usam Lorem Ipsum como seu texto modelo padrão, e uma pesquisa por "lorem ipsum" irá encontrar muitos sites ainda no seu início. Várias versões têm evoluído ao longo dos anos, algumas vezes por acidente, por vezes, de propósito (no caso de humor).

Existem muitas variações das passagens do Lorem Ipsum disponíveis, mas a maior parte sofreu alterações de alguma forma, pela injecção de humor, ou de palavras aleatórias que nem sequer parecem suficientemente credíveis. Se você estiver indo para usar uma passagem do Lorem Ipsum, você precisa ter certeza de que não há nada de embaraçoso escondido no meio do texto. Todos os geradores de Lorem Ipsum na Internet tendem a repetir trechos predefinidos conforme necessário, fazendo deste o primeiro verdadeiro gerador na Internet. Ele utiliza um dicionário de 200 palavras em Latim, combinado com um punhado de modelos de frases, para gerar Lorem Ipsum que pareçam razoáveis. O Lorem Ipsum gerado é sempre livre de repetição, humor injetado, ou palavras não características, etc.

O site da uptrade (www.uptrade.com.br) está finalizado e encontra-se já no ar, com alto teor de otimização para sites de busca, blog interno e páginas institucionais.

A manutenção do mesmo será gradativa e constante, com artigos para o blog e introdução de novos conteúdos e imagens.

Estamos agora no processo de refinamento, apenas verificando algumas modificações e logo em seguida, partir para administração e gerenciamento do conteúdo do site e do blog (www.promoatividade.com.br)

É parece muito estranho neste tamanho grande, mas em um tamanho 10 ou 12px regular, aqueles pequenos buracos nem sequer aparecer de qualquer maneira.
Se você ainda não concluiu ainda, com o objetivo principal é economizar mais tinta por não imprimir este pequenos buracos. Legal e inteligente?
Segundo seus criadores, que economiza mais de 20% da tinta em um ambiente de escritório regular se comparado com as outras fontes convencionais.
Para mim, esta solução é muito melhor do que utilizar esse terrível "modo de impressão econômico", que até cinzas do texto e tornam quase ilegíveis.
E o melhor: É grátis! Então, por que não você, caro leitor ecológico, vá fazer o dowload e começar a usá-la em seu escritório? Eu fiz!

Ausência de foco - Reuniões onde tudo é discutido menos o que realmente interessa; pedidos confusos e projetos mais do que genéricos onde tudo - ao mesmo tempo nada - é exigido, atrapalham a produtividade de qualquer profissional.

Falta de Concentração - bate-papo no corredor, televisão, revistas, tudo é motivo para o profissional se desconcentrar e deixar de lado a tarefa que estava realizando.

Ausência de planejamento - alguns profissionais não têm o costume de listar suas tarefas e realizam as atividades conforme elas vão surgindo. Com isso, deixam de dar prioridade àquelas que são mais importantes.

Acomodação - desmotivado, exercendo há muito tempo a mesma função, anos na mesma empresa: seja qual for a razão muitas vezes o profissional se acomoda e deixa de procurar fatos e processos novos em sua área de atuação.

Procrastinação - deixar para amanhã tarefas que poderiam ser feitas hoje. A conseqüência é o acúmulo de trabalho e projetos mal feitos.

Ser refém do celular - há profissionais que não conseguem viver sem o 'dito' e, de ferramenta para maximizar o tempo, o telefone torna-se um suplício. Tocando incessantemente no meio de reuniões e projetos o celular é um inimigo da concentração e da produtividade.

Usar o e-mail de forma errada - checar a caixa de entrada toda hora, perder tempo com mensagens que nada tem a ver com o trabalho e ficar repassando piadas e correntes são atitudes que fazem com que o profissional perca tempo e não consiga dar conta de todas as suas tarefas.

Passo 1: Comece monitorando sua marca

O primeiro passo, é a criação de um monitoramento simples para entender o que estão falando sobre você, sua marca e/ou produtos nas mídias sociais. Você pode começar consultando no Guia para iniciar monitoramento em mídias sociais. Essa estratégia pode trazer informações imprescindíveis para você entender qual é o status da sua marca na web. A partir daí, você pode pensar em ações adequadas para atuar nas mídias sociais. Usando nossa plataforma de gerenciamento de mídias sociais, o Scup, você pode fazer isso cadastrando um novo monitoramento e inserindo as palavras-chave.

Detalhe: Muitas empresas, nesse estágio, percebem que suas marcas não estão sendo comentadas nas mídias sociais e param por aqui o processo, o que é um grande erro. Nesse caso há uma grande oportunidade de começar a explorar todo o potencial de uma comunicação eficiente nas redes sociais sem a necessidade de lidar com acontecimentos anteriores.

Passo 2: Defina sua equipe

É muito importante definir quem da sua equipe atuará no trabalho com as mídias sociais. Em geral, esse trabalho é destinado a profissionais de marketing e comunicação que entendam muito bem do seu negócio, que tenham disponibilidade para falar pela empresa, sejam usuários das principais redes sociais e estejam sempre conectados (respostas rápidas são um grande diferencial para o usuário). Muitas vezes esse papel é adotado, inicialmente, por Diretores e Sócios das empresas. No Scup, uma vez decidida a equipe, basta convidá-los no menu “Configurações” -> “Usuarios” do seu Monitoramento. Assim, eles terão acesso compartilhado ao Monitoramento.

Passo 3: Entenda o que está acontecendo

Entender o tipo de comentários que estão fazendo sobre sua marca ou produtos é essencial. Você pode classificar as interações monitoradas nas mídias sociais em “positivo”, “negativo” ou “neutro” e depois gerar os dados numéricos dessas classificações. Assim, você terá uma ideia geral de como é a imagem de sua empresa nas mídias. É importante, também, obter essas classificações periodicamente (por dia, mês, ano) para ter uma visão de como esses números estão progredindo. No Scup, você pode fazer tudo isso classificando cada um dos itens monitorados na aba “Monitor” e, depois disso, basta acompanhar todos os gráficos e dados numéricos na aba “Estatísticas”.

Passo 4: Defina sua linha de comunicação

É preciso tomar cuidado na estratégia que você vai usar para interagir nas mídias sociais.

Por isso, a melhor dica é seguir um padrão. Definir uma linguagem (formal ou informal) para ser usada sempre, o público alvo, a abordagem ideal (adotando uma comunicação mais pessoal ou institucional), a periodicidade de seus posts (no blog corporativo, no Twitter, no Slideshare ou qualquer outra mídia social) e um tempo máximo para responder às interações dos usuários. A linha de comunicação também define as ações que serão tomadas em casos de crises e a postura tomada diante de críticas. Em ambos os casos, transparência é essencial.
Passo 5: Crie seus canais sociais (Twitter, Blog, Youtube, Flickr, etc…)

Muitas empresas tomam esse passo muito antes do que deveriam. O conceito base aqui é “estar presente onde seus clientes estão”. Se os usuários gastam a maior parte de seu tempo visitando canais sociais, estar presente nesses canais é essencial. Um detalhe importante é que tais canais devem ser criados seguindo uma premissa: você realmente estará presente diariamente neles, atualizando e se relacionando. Canais sociais deixados de lado definitivamente não são bem vistos pelos usuários, assim como interações não respondidas.

Passo 6: Relacione-se, interaja!

O mais importante quando você insere sua empresa/marca nas mídias sociais é interagir com o usuário. Isso é essencial para que ele se sinta ouvido e para que entenda o quanto a opinião dele é importante para você. Todo o tipo de interação relevante do usuário deve ser respondida o mais rápido possível. Dê atenção especial para seus usuários mais ativos: os evangelizadores e destruidores de sua marca. Pelo Scup, é possível você acompanhar e responder as interações dos usuários no Twitter instantaneamente, sem sair da página. Você também pode armazenar e acompanhar o histórico de conversações com eles, além de listar os usuários mais ativos.

Passo 7: Produza conteúdo

Nesse estágio, você já tem uma equipe, uma linha de comunicação, canais socias e já se relaciona com alguns usuários. Gerar conteúdo é um passo importante para estreitar a relação com essas pessoas, gerar valor, manter todos informados de novidades e mostrar que a empresa é viva, dinâmica e atualizada. Muitas empresas já geram muito conteúdo, mas deixam restrito ao site institucional, newsletters ou campanhas específicas. Um trabalho de Spreading (replicar o conteúdo em seus canais sociais) é muito importante para, mais uma vez, estar onde o usuário está. Não dá para esperar que o usuário visite o seu site. Nessa etapa é muito importante seguir as definições da linha de comunicação adotada. Em alguns casos é necessário voltar e refazer esse trabalho.

Passo 8: Fique de olho no mercado e concorrentes

É possível também encontrar diversas oportunidades explorando seu mercado nas mídias sociais. Uma boa maneira de fazer isso é monitorar comentários sobre palavras-chaves relacionadas ao seu negócio. Além disso, comunidades específicas do seu público alvo. Trabalhar com esses dados e se relacionar com os usuários pode render pesquisas valiosas e uma nova fonte de identificação de possíveis clientes. Também é sempre bom observar como está a imagem de seus concorrentes nas mídias. Acompanhar as ações deles se torna muito importante como benchmark e análise do mercado. No Scup, fica fácil visualizar a evolução da sua marca e a do concorrente por meio da ferramenta de “Comparação cross-monitoramento”, mas uma análise mais qualitativa também deve ser feita. Além disso, um grande uso da ferramenta é criar monitoramentos exclusivos para análise do seu mercado.

Como um longo tempo de SEO mim, há uma coisa que tem me intrigado. Se você fizer uma pesquisa no Google com o "chocolate", Godiva surge # 1, Hershey sobe # 2. No entanto, se você olhar para suas home pages, eles quase não há texto. Na realidade, Godiva não tem texto real. Sim, eles têm PR6, mas ainda assim, como é que estes meninos "grande" aparecer no topo com uma home page desprovida de SEO ou texto real? Trata-se de todas as ligações?

SEO Resposta: Para consultas competitivo algoritmos do Google de relevância são, provavelmente, cerca de 99% de ligação de dados. Essas marcas são tão fortes que os dados de sua vinculação significa que eles não precisam de copiar para a classificação geral termos relevantes. Starbucks deve classificar para o café? Poucos sites são mais relevantes.

O Google não tem como objectivo mostrar o conteúdo mais otimizada. Eles querem a lista dos conteúdos mais relevantes.

Por ter cópia da página limitado eles podem acabar perdendo a classificação para mais consultas relacionadas, pois é um pouco difícil para os motores de busca para tornar os documentos relevantes para longas frases multi palavra que não ocorrem no texto âncora ou cópia da página, mas para consultas geral, eles ainda podem fazer grande.

Isso não é 100% positivo aqui, mas cerca de um ano atrás me mudei para o anfitrião para um dos meus sites antes de carregar totalmente o site no novo local. Os arquivos foram bastante lento para carregar e cache do Google na página inicial, enquanto o site não estava lá eo site ainda classificado # 6 de marketing de mecanismos de busca.

Às vezes você vai ouvir alguns SEOs choramingar sobre as atualizações e outros afirmam que suas técnicas são mais eficazes porque os clientes vêem resultados mais estáveis. Nos hiper mercados competitivos, muitas vezes o resultado da estabilidade de um determinado site tem tanto a ver com a escolha do cliente como o nível de habilidade do SEO. O resultado da estabilidade nos mercados competitivos tem muito a ver com o quão forte da marca e do marketing tradicional, a empresa tem. Em última análise, os motores de busca procuram imitar os usuários finais. Essas marcas que têm mindshare significativo no mundo real deve classificar bem nos resultados da pesquisa, bem menos que os algoritmos de relevância são tretas.

Algumas dicas para usar o flash (se você deve usá-la):

* Criar uma página descritiva útil títulos e descrições meta.
* Inserir o flash em páginas HTML e uso regular as ligações do texto na página, se possível.
* Se ele não estragar o design muito ruim adicionar texto à página HTML.
* Crie representações textuais do que está no flash usando tags noembed.
* Em vez de incluir tudo em um arquivo flash pode fazer sentido para quebrar o conteúdo em flash de diferentes arquivos que você possa criar diferentes páginas HTML diferentes em torno das idéias nele contidas.
* Macromedia tem um motor de busca SDK, embora eu pense que a maioria dos sites ainda são melhores fora de usar representações texual dos arquivos Flash sobre o conteúdo das páginas HTML
* Mike Knott também recomendou este plugin JavaScript para detecção de flash. É compatível com XHTML e, contanto que você usá-lo corretamente, é melhor do que a marca NOEMBED.

* Impressos em Papel Higiênico
* Motomídia
* Busdoor
* Bikedoor
* Motodoor
* Mídia em Metrô
* Anúncios feitos com tatuagens
* Anúncios em novas tecnologias
* E quaisquer outros que venham a estar fora do quadro comum de meios e veículos de comunicação.

Vuzix produziu um conjunto de óculos de vídeo que mostra os diferentes tipos de conteúdo de vídeo para os usuários para vários fins de formação educacional. Além de sua linha de óculos existentes vídeo-up, Vuzix vai lançar seu novo aparelho 920AR que possa permitir a funcionalidade realidade alargada a aparecer os óculos de sol. Este vidro foi projetado para cobertura desejada informação do utilizador sobre o conteúdo de vídeo enquanto estiver usando o dispositivo. O novos recursos do AR possui várias aplicações em telas estásticas, os óculos incluem uma câmara de vídeo que capta e exibe ao usuário em uma tela de 67 polegadas a partir de 10 metros de distância.

Se sua meta é viajar, se hospedar e janter no Caribe, e para isso você precisa de R$ 5.000,00, não desanime, primeiro estabeleça a meta de ganhar dinheiro. Mas se você não tem emprego para ganhar essa quantia, estabeleça antes a meta de estar empregado ganhando o suficiente. Entretanto, se para conseguir um emprego deste nível você precisa de algum curso, fixe a meta de fazer este curso. Isso se chama hierarquia de metas – pequenas metas contribuindo para as grandes. Metas de curto prazo ajudando a alcançar metas de longo prazo.

O site do CearaVip, está em última fase de reformulação e uma conta com uma nova equipe para voltar a ativa. O seu site de turismo e entretenimentos em Fortaleza e todo o estado do Ceará vai voltar a operar normalmente nesse primeiro bimestre de 2010.

A todos um feliz ano novo!